Is uw organisatie vitaal?
In een vitale organisatie is werken een feest. Een vitale organisatie heeft heldere doelen, en vertaalt deze naar duidelijke structuren en een faciliterend personeelsbeleid. Overleg, deskundigheidsbevordering, mobiliteit en zelfsturing spelen een voorname rol. Een vitale organisatie groeit ook steevast mee met haar medewerkers, en wordt mede daardoor door hen gedragen. Directie én werknemers kunnen zich met een vitale organisatie identificeren. Zij voelen inspiratie en zijn trots dat zij bij de organisatie mogen werken.

Het valt vaak niet mee om – zonder deskundig organisatieadvies - een vitale organisatie tot bloei te brengen. Het vraagt om gedegen inzicht in de totstandkoming van vitaliteit. Het vraagt van de leiding om heldere visie en een open mind en betrokkenheid bij het welzijn van medewerkers. Van de medewerkers vraagt het evenzeer betrokkenheid, zelfsturing en inspiratie.

In ons dienstenpakket bieden wij organisatieadvies voor het opbouwen van een vitale onderneming waar het prettig werken en leiden is. Daarbij maken wij gebruik van onze vitaliteitdiagnose, die inzicht geeft in knelpunten en mogelijkheden van de onderneming. Van daaruit werken we toe naar een plan van aanpak voor het bevorderen van een gezond werkklimaat met een daarop afgestemd personeelsbeleid.

Zie verder onder Vitaliteit in organisaties en Personele mobiliteit