Met Outplacement wordt meestal bedoeld: vertrek uit de huidige functie en/of organisatie. Outplacement voelt soms als een breuk in de loopbaan en kan gepaard gaan met emoties. Tegelijkertijd kan het de weg openen voor een nieuw loopbaanperspectief.

In onze outplacementprogramma’s begeleiden wij u vanaf het vertrek uit de huidige functie en/of organisatie tot en met de nieuwe werkplek. Daarbij besteden wij allereerst aandacht aan het ‘afscheid nemen’. Vervolgens richten we ons op het bepalen van het nieuwe loopbaanperspectief via ons Koersonderzoek. De nieuwe koers in de loopbaan dient in alle opzichten vitaliserend en stimulerend te zijn. Pas als die optimale koers is bepaald, komen netwerken, marktoriëntatie, solliciteren en tenslotte baanverwerving aan de orde. Onze begeleiding omvat vier fasen: zie Structuur outplacementprocedure. In het algemeen neemt outplacement een half jaar tot een jaar in beslag.

Gedurende onze outplacementprogramma’s wordt u individueel begeleid door een vaste consultant. Daarnaast is het mogelijk aan outplacementgroepjes deel te nemen. Het bevorderen van uw zelfsturing staat telkens voorop. Via zelfsturing wordt u bekwaam in het vormgeven van uw eigen loopbaan.

U bent welkom voor een vrijblijvend en kosteloos oriënterend gesprek. U kunt zich hiervoor aanmelden bij het secretariaat.